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第1098章 信用体系建设

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    于思华等人都是一呆,感情一群女学生误会了,以为自己几个人挤不上去才会在后边冷言冷语。姐妹几个互相看看,忽然大笑起来,笑得眼泪都出来,那边邓华却是苦恼异常,女孩们太热情,让他无所适从。

    征集软广告的效果如此之好,出乎邓某人的意料,几乎江滨市的大学生和学校教师都行动起来。稿费和什么物质奖励也就罢了,工业园实习的机会意味着什么?

    还有获得前十名的文章作者,工业园特招进工业园的干部队伍,一步到位成为公务员,还是做火爆的高科技工业园的公务员,没有几个不动心的,甚至某些记者都有心参与进来。

    “主任,奖励条款似乎有点太张扬了吧?”蒋雯璐苦着脸,几天来她的宣传部被挤爆了,整天都是来咨询的,女人的嗓子都喊哑了,“就怕那个公务员无法兑现!”

    也难怪蒋部长心存疑虑,正常来说工业园绝对没有单独招聘公务员的权利,如果随随便便一个副处级单位都可以特招,恐怕江滨市的公务员数量会翻一番不止。

    不光蒋雯璐有疑问,其他人也一样,大家都看着老神在在的邓某人:“工业园重打鼓另开张的时候,上面赋予我自负盈亏单独决策的权利,到现在为止没有取缔,也就是说还有效。另外,接下来铁东街合并后必然要拆分,工业园未来也许会变成江滨市一个区。这其中有太多机会,而且我们是特招人才而不是普招员工,不要说前十名,就是那些表现优异来实习的学生,我也没打算放过!”

    大家都被邓某人的设想吓一跳,鲍向东眼珠子骨碌碌乱转,党朝阳皱皱眉:“主任,是不是有点草率?征文点评您说过要委托代理,其中有很多猫腻可以操作,如果某些人为了公务员的名额剽窃造假,恐怕会爆出丑闻的。”

    “很有可能!”戴艳慧点点头,“就连去年高考都爆出丑闻,更不要说涉及到入选公务员,另外主任所说的评选办法过于简单。如果有人有关系,完全可以找门子在最有影响力的报纸上表,何况单纯花钱也做得到。”

    不得不说女人说的都是实情,邓华挠挠头:“相关评选办法还是要权衡,奖励政策不变,一定要制定一个漏洞最小的评选规则。嗯,在入选工业园以后,还要加试一场或者加试一片软广告,避免有人造假有人找枪手。具体细则由向东部长、文璐部长、慧文书记和艳慧副主任操作,同时要大力推动征文活动,不要害怕爆出丑闻。”

    三个女人齐齐翻白眼,烂摊子扔到自己手上,不过小邓同志好像第一次没主意,第一次充当甩手掌柜的。刚刚小邓主任挠头的样子很有趣,蒋雯璐冷哼一声:“主任,用丑闻炒作,是不是有点过火了?”

    “有吗?”邓某人一脸无辜,“爆出丑闻的应该不是我们,不过推波助澜想必还是做得到的。我们可以多做正面引导嘛,毕竟主动权掌握在我们手中,同时把个人信用建设纳入进来。凡是现造假找枪手的,工业园谢绝入内,现在是以后也是,终生不得招收进入工业园任何一个单位,包括企业!”

    让自己参与到评选中去,鲍向东没有一点成就感,在他看来那就是一个巨坑:“主任,个人信用建设纳入组织部门用人标准,是不是有点不合时宜?”

    “没什么不合时宜的!”邓华挥挥手,记得前世中组部曾经试点过信用体系建设,据说是那位明星干部刘枫推出的,他剽窃一下下也不算啥,毕竟出点是好的么,“我们管不了太多,但是在我的一亩三分地,任何信用上有瑕疵的人绝对不允许录用进入公务员队伍。那种在征文考核中可以找枪手造假的,将来也能在政绩上造假,也能在工程上造假!”

    危言耸听!鲍向东冷哼一声:“不符合组织原则吧?而且有侵犯**的嫌疑,我觉得很难操作,是不是换一个办法?”

    “办法如果有瑕疵可以完善,原则不能改变!”邓华斩钉截铁道,“那种没有底限的人,一旦进入公务员体系,官做得越大对国家和人民造成的伤害就越大。如果我们把一个在学生时代就开始剽窃、造假的人吸收进入干部队伍,将来他就会在账目上造假,会成为巨贪、渎职的干部,我们也就成了历史的罪人!”

    此前不是没有人提过信用体系建设,不过仅限于理论探讨,华夏到目前为止还没有这么做的。也许在红色年代的时候,惟档案论盛行一时,的确造就一批冤假错案。

    不过随之而来的走向另外一个极端,组织部门在提拔任命干部的时候,常常忽视一个人的品行。很多人被带病提拔上领导岗位,有些甚至窃据省部级高位,给国家和人民带来重大损失。

    何慧文想起古城县的赵建军,那个人就是一再带病提拔,凭借在淮阳省编织出来的关系网,让自己的违法违纪行为一次次逃避组织上的惩罚。如果不是黄玉英时代戳穿他,据说已经被列入后备干部考察人选。

    蒋雯璐点点头:“信用体系建设很有必要,侵犯**的嫌疑根本不存在,我们可以把信用体系建设置于个人档案范畴。而且仅限于工业园内部人事管理,我们国家的档案建设实际上就是信用体系建设的一种,只不过很多时候在具体操作的时候,缺乏一个实施的细则,缺乏一个量化标准,以至于非左即右。”

    “同意邓主任的倡议!”党朝阳郑重点头,“信用体系建设在用人管理上很具有操作性,我们不能唯心地说一次做贼一生污点,可是人性是最难以捉摸的东西。三岁看到老那种事我们不能做,大学生作为成年人自我约束力和分辨是非的能力必须有,连最基本的素质都没有,自然也就没有资格进入公务员队伍。”

    陈士路肯定道:“朝阳主任没说错,如果连辨别是非的能力都没有,进入职场后自然也就不可能约束自己远离灰色地带,很容易陷入贪婪的境地无法自拔!”

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